Funcionários da Prefeitura têm reajustes de 6,5% em Atibaia e 6% em Bragança
A Prefeitura da Estância de Atibaia fechou um Acordo Coletivo de Trabalho com o Sindicato dos Servidores Municipais, Câmara Municipal e Autarquias de Atibaia (SISMA) para conceder reajuste de 6,5% aos servidores municipais. Em Atibaia, aliás, o mesmo reajuste incidirá sobre os proventos e pensões dos aposentados e pensionistas.
Em nota, a Prefeitura de Atibaia ressaltou que o índice é maior do que a inflação acumulada nos últimos 12 meses (março de 2022 a fevereiro de 2023) pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), que foi de 5,47%.
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Além disso, foram mantidas determinações incluídas no acordo de 2022, como fim do banco de horas negativo; redução da carga horária semanal de 44h para 40h para todos os servidores operacionais; 2 salários mínimos no caso de auxílio-doença ou auxílio-acidente quando o afastamento for igual ou superior a 30 dias (1 no afastamento e 1 na perícia deferida pelo INSS); abono das horas para comparecimento à reunião escolar dos filhos; alteração de R$ 100 para R$ 150 das pernoites de todos os motoristas.
Já em Bragança Paulista, o reajuste salarial foi de 6%. A negociação salarial começou em fevereiro se encerrou na última sexta-feira (14). Segundo o presidente do Sindicato dos Servidores Municipais de Bragança Paulista e Região (SISMUB), Benedito Aparecido Domingues os servidores reunidos em assembleia decidiram por maioria aprovar as propostas apresentadas pelo município.
Além dos 6% de reajuste salarial ficou defino 14 % de reajuste no cartão alimentação que irá para R$800,00, bem como foram aprovadas também as cláusulas sociais como duas faltas para acompanhar ao medico filhos menores de 12 anos ou idosos a partir de 65 anos, além de 4 faltas abonadas.
Em Bragança Paulista, a data base da categoria é no mês de maio e a Prefeitura de Bragança Paulista ainda deve enviar para Câmara Municipal um projeto de lei concedendo o reajuste salarial e os outros benefícios.
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